Konflikte sind Bestandteil unseres Lebens, auch in der Arbeit. Führende mittelständische Unternehmen, wie zum Beispiel die Dr. Rettler Service GmbH, oder auch Großunternehmen, wie die Deutsche Bahn AG, sprechen sich für eine Unternehmenskultur aus, welche Konflikte nicht unter den Tisch kehrt, sondern befürwortet. Frau Rettler, Geschäftsführung der Dr. Rettler Service GmbH nimmt sich dankenswerterweise die […]
Es geht langsam, aber sicher voran mit dem Frauenanteil in Führungspositionen. Strukturelle und kulturellen Anteil für paritätische Führungsgemeinschaften müssen sowohl die Organisationen leisten als auch die Menschen selbst. Zu beobachten ist allerdings ein bedenkliches Verständnis: „Aber bitte nur Eine!“ könnte man meinen, ist die allgemeine Auffassung von den männlichen Vorstandsrunden, die selbst ein Stück an […]
Das 24. PraxisForum Projektmanagement fand erstmals wieder als Präsenzveranstaltung statt. Dafür konnte der historische Sitzungssaal des hannoverschen Rathauses genutzt werden, der von dem monumentalen Wandbild des Schweizer Malers Ferdinand Hodler dominiert wird. Am 6. Oktober 2022 informierten Referent:innen von vier Firmen zu dem Thema Laterales Führen: Ohne Weisungsbefugnis zum Projekterfolg Ziel der […]
Wir alle haben (Lebens)Motive, die wir anstreben. Diese Motive sind mit Bedürfnissen gekoppelt, wie dem Wunsch, sich eigene Ziele zu setzen und diese zu erreichen, ohne ständig kontrolliert zu werden. Oder das Bedürfnis nach größtmöglicher Sicherheit im Job, z.B. durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag und den festen Arbeitszeiten. Das Bedürfnis danach, ein anerkanntes und geschätztes Teammitglied […]
==> Weil es neue Anforderungen an die Berufsbilder gibt. Aus den bestehenden Veränderungen der Arbeitswelt, entwickeln sich Konsequenzen für die Aus- und Weiterbildung: neben der Prozessorientierung von Aus- und Weiterbildungskonzepten, sollen nun Handlungskompetenz und Schlüsselqualifikationen gefördert werden. Die an der Ausbildung beteiligten Pesonen brauchen jetzt Qualifikationen, die bis dahin gar nicht gefragt waren. Fachkräfte mit […]
Eine Trainerauswahl ist wirklich schwierig, man muss Kompetenzen prüfen, Verfügbarkeiten klären und dann muss der Trainer von seinem Typ her noch zu den Teilnehmern passen. Viele Personalentwickler laden die Trainer zu einem Kennenlerngespräch ein, um vor dem Seminar sich einmal persönlich kennen zu lernen und zu schauen, ob der versprochene dynamische, charismatische und mitreißende Trainertyp […]
Der neue Preisträger des Life Achievement Awards steht fest: Die höchste Auszeichnung für ein Lebenswerk in der Weiterbildungsbranche geht 2019 an Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth. Gerhard Roth ist einer der bedeutendsten Hirnforscher Deutschlands und gilt als Koryphäe auf dem Gebiet der Persönlichkeits- und Verhaltensforschung. Seine Erkenntnisse zur Persönlichkeit und Veränderbarkeit von Menschen haben Personalentwicklung, […]
Einführungspreis für GABAL Mitglieder EUR 79,00 (Normalpreis EUR 139,00) Das Seminarpaket stellt die wesentlichen Beurteilungsgrundlagen vor, geht auf Beurteilungsprobleme und die Mitarbeiterbeurteilung selbst ein. Mit diesem Seminarpaket erhalten Sie komplette Trainingsmaterialien mit praxiserprobten didaktischen Konzepten und Unterlagen. Den Kern des Seminarpakets bildet das Präsenztraining als 2-Tages-Seminar. Dieses Seminarpaket ist das Erste, bei dem es zusätzlich […]
Mehrheit der Beschäftigten arbeitet mobil Beschäftigte, die „ausschließlich oder vornehmlich an einem einzigen, stationären Arbeitsplatz“ arbeiten, sind mittlerweile in der Minderheit. Mobiles Arbeiten stellt höhere Anforderungen an die Kompetenzen der Beschäftigten. Große Defizite verzeichnen die Arbeitgeber bei der Gefährdungsbeurteilung der physischen und psychischen Belastungen. Weiterlesen … Personal_Studie_Mobiles_Arbeiten
Umfrage von IBE und Hays Mannheim/Ludwigshafen, 8. März 2016. Deutsche Unternehmen sind offen, Flüchtlinge in ihre Organisation zu integrieren. 19 Prozent tun dies bereits und 59 Prozent können sich dies vorstellen. Nur 22 Prozent sehen keine Möglichkeit, sie einzustellen. Unternehmen, in denen Flüchtlinge tätig sind, setzen diese mehrheitlich für Hilfs- und Unterstützungstätigkeiten ein (54 %). […]
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