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In der Gemeinschaft liegt die Kraft Georg Holzknecht bringt mit „Community-Driven Leadership” ein Buch heraus, auf das ich gewartet habe. Fundierte Wissensbereiche aus Systemik, Beziehungsmanagement, Selbstorganisation, Veränderungsmanagement in Organisationen und Unternehmenskultur fügt er systematisch zusammen, so dass das einzige, folgelogische Fazit sein kann, Unternehmen der Zukunft aus der Kraft der Gemeinschaft zu führen. Das […]
Verständigung und Verständnis auf einem höheren kommunikativen Umsetzungslevel „Ja, aber“ ist der Tod der gemeinsamen Sache. So plädiert der Autor Andreas Bornhäußer für eine gezieltere Kommunikation, die er mit seinem Buch Kommunikative Inklusion fördern und sowohl auf Unternehmens- als auch auf gesellschaftlicher Ebene umgesetzt wissen will. Als Ausgangslage weist er seine Leserinnen und Leser darauf […]
Endlich die Lücke zwischen Bewerberansprüchen und Jobangeboten schließen Mit dem Buch „People, Culture & Communication – Wie HR, Sales und Marketing Synergien nutzen, statt in Silos zu arbeiten“ möchten Markus Milz und Carsten Bode endgültig den Personal- und Fachkräftemangel beenden. Sie haben aus über 70 Interviews eine Studie abgeleitet, die die eklatante Lücke zwischen den […]
Bis zu 50% weniger Fehlzeiten durch effektiven Arbeits- und Gesundheitsschutz Das neu erschienene Buch „Fehlzeiten aktiv managen“ von Manuel Fink räumt mit Mythen auf, indem er die fünf Kernursachen für Fehlzeiten enttarnt und sowohl Arbeitgebenden als auch Führungskräften klare Maßnahmen für die einzelnen Messgrößen „verschreibt“. Ja, Sie lesen richtig, denn Fehlzeiten sind häufig eine Folge […]
Erst die Reflexion, dann der (be-)lohnende Vergleich Als neuen Rahmen werden in dem Buch in vier Kapiteln die Hintergründe für den erforderlichen Führungswandel, das entsprechende Mindset und Skillset sowie Anwendungsbereiche in der Praxis geschildert. Dank der Übungs- bzw. Reflexionseinheiten und den zahlreichen Fragebögen ist das Buch wie ein Arbeitsbuch zur klaren Einordnung der eigenen […]
Neue Wege zu Entscheidungen schaffen neue Organisationsstrukturen „Die ideale Führungskraft ist souverän und kompetent, loyal gegenüber Arbeitgeberinnen, wohlwollend und dennoch durchsetzungsstark und gerecht gegenüber ihren Mitarbeitenden, inspirierendes Vorbild, analytisch denkend, unternehmerisch handelnd, ein großartiger Stratege und gleichzeitig Diplomatin, eine verlässliche Kollegin, vertrauensvoll, Gelassenheit ausstrahlend und dennoch konzentriert“ … und damit praktisch unmöglich. Und doch ist […]
HR-Abteilungen umzubenennen, reicht nicht: Es braucht eine neue Haltung zu Technologien und Veränderung Immer mehr Firmen stellen „den Menschen in den Mittelpunkt“ – zumindest in ihrer Philosophie. In der Praxis schaut es häufig anders aus, ganz besonders, wenn wir als Schlusslicht Deutschland in internationalen Rankings um die digitale Transformation gemessen werden. Ja, Personalabteilungen werden wichtiger […]
Forderung von organisational festgelegten Zukunftskompetenzen mit selbstorganisierten Lernprozessen Viele Menschen beschäftigen sich aktuell mit der Frage, welche Fähigkeiten für die Zukunft hinter den vordergründigen Bedarfen innerhalb von Organisationen stehen. Welches sind die genauen Zukunftskompetenzen, ohne die wir mittelfristig kaum noch zurechtkommen werden? Bei allen Ansätzen rund um die digitale Transformation, die auch agiles Arbeiten fokussieren, […]
Mehr Leichtigkeit leben: Perspektivenwechsel für jedermann Als neue Art eines Motivationsbuches gefeiert wird das 192 Seiten umfassende Bilder- und Reflexionswerk von Markus Hörndler. In die acht inhaltlichen Kategorien 1. Anfangen, 2. Die Kraft des Miteinanders, 3. Grenzen und Hindernisse, 4. Wie wir wachsen, 5. Welche Dinge sind dir wichtig?, 6. Prinzipien für ein besseres Miteinander, […]
**Menschlichkeit als Zukunftskompetenz: Acht essentielle Fähigkeiten** In einer Welt voller technologischer Fortschritte bleibt die Menschlichkeit entscheidend. Miriam Engel, www.loyalworks.de, beleuchtet in ihrem neuen Artikel, welche acht menschlichen Fähigkeiten für die Zukunft von zentraler Bedeutung sind. Erkenne, wie Wertschätzung, Vertrauen, Empathie, Intuition und weitere Kompetenzen deine sozialen Interaktionen und beruflichen Erfolge prägen. Lerne, wie du diese […]
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