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GABAL Mentoring-Programm

Mentoring Programm für Trainer, Berater und Coaches!

Sie möchten neue Horizonte erobern?
Erfahrene GABAL-Mit­glieder begleiten Sie dabei!

„Lebenslanges Lernen“ ist im GABAL-Netzwerk mehr als ein Schlagwort. Denn bei GABAL gibt es starke Partner bzw. ein starkes Netzwerk für Ihre Entwicklung – das Mentoring Programm. Nutzen Sie das Expertenwissen anderer Mitglieder, die selbst erfahrene Trainer, Berater und Coaches sind.

Das Ziel unseres Mentoring Programms ist es, die Mitglieder besonders in beruflichen Übergangsphasen  zu unterstützen. Schließlich ist uns im GABAL Verband wichtig, die Weiterbildung, Zukunftsorientierung und die berufliche Entwicklung aller Mitglieder zu fördern.

  • Sie hätten gerne eine Begleitung für die Erkundung der neuen Gebiete? Dann machen Sie mit, holen Sie sich Ihre eigene Begleitung durch MentorInnen aus dem GABAL Netzwerk!
  • Sie unterstützen gern andere Menschen mit Ihren Erfahrungen? Dann beteiligen Sie sich als Mentor/in am GABAL-Mentoringprogramm!

Lesen Sie hier den Erfahrungsbericht von Christel Freyer über den 1. Zyklus.

Wenn Sie Interesse haben, am nächsten Mentoring Progamm teilzunehmen, melden Sie sich gleich an. Bewerbungsschluss ist am 30. September 2020. (Näheres dazu siehe hier >>)


Was ist Mentoring? Mentoring-Programm im GABAL-Netzwerk

In fast allen Berufen und vielen Sparten beraten, begleiten und fördern erfahrene Persönlichkeiten andere Men­schen, oft Nachwuchskräfte, über einen längeren Zeitraum. Dazu nutzen sie ihre fundierten Erfahrungen, ihr Know-how und ihr Netzwerk.

Deshalb bezeichnet Mentoring den Entwicklungsprozess einer weniger erfahrenen Person (Mentee) durch die Unter­stützung eines Erfahreneren (Mentorin/Mentor).

 

Welchen Nutzen hat das Mentoring Programm für Sie?

Das Mentoring im GABAL Netzwerk dient dazu, individuelles Erfahrungswissen der Mitglieder gezielt an andere Mitglieder weiter zu geben.

Dazu werden Sie als Mentee mit Erfahrungen und praktische Hilfen beim Übergang in neue Entwicklungsstadien un­terstützt. Beispielsweise

  • beim Einstieg in das Weiterbildungsgeschäft, in die Selbständigkeit
  • beim Wechsel in andere Branchen,
  • zur Karriereförderung,
  • neue Methoden oder Medien gezielt nut­zen, z. B. Social Media, eLearning
  • oder einfach neue Themenfelder entwickeln.

 

Wie funktioniert das Mentoring Programm?

Mentees geben entsprechend ihrer Ziele die Schwerpunkte im Mentoring vor und stimmen sie mit der Mentorin oder dem Mentor ab. Dies geschieht beim so genannten Commit­ment zum Start des Mentoringprozesses. Der GABAL Mentoringprozess wird also einvernehmlich gestaltet. Der/die/ MentorIn werden passend zu diesen Schwerpunkten ausgewählt. Einige MentorInnen können Sie hier schon näher kennenlernen: siehe weiter unten auf dieser Seite.

MentorInnen, die bereit sind, ihr Know-how und Erfahrungen in einer persönlichen Beziehung an andere GABAL Mitglie­der weiter zu geben, fördern die berufliche Entwicklung und den Wissenstransfer. Außerdem können sie ihre eigenen Erfah­rungen aus neuer Sicht reflektieren und so das Mentoring für die eigene Persönlichkeitsent­wicklung nutzen.

Möchten auch Sie als Trainer, Berater oder Coach Menschen in Ihrer Entwicklung begleiten? Dann melden Sie sich doch einfach bei uns.

Das GABAL Mentoring ist altersunabhängig. Nutzen Sie die Erfahrungen anderer Mitglieder in spezifischen Berufsbereichen und bei besonderen Zukunftsthemen.

Die individuelle Vernetzung im Mentoring Programm wird Basis für einen Erfahrungsaustausch und persönliche Förderung auf neuer Ebene. Neue Formen der kooperativen Weiterentwicklung von Erfahrungswissen der Mitglieder möchten wir fördern.

 

Weitere Informationen zum Mentoring Programm:

Beiträge

Ihre Ansprechpartnerin für das Mentoring Progamm:

Christel Freyer (Programmverantwortliche)         Nicole Dittombée
Tel: 0221.968 719 4                                             Tel: 0221.988 675 33
Mail: mentoring@gabal.de

 

Ihre GABAL Mentorinnen und Mentoren (Liste wird noch erweitert):

Sabine Bleumortier

Ausbildungsexpertin
Beratung, Trainings und Vorträge rund um die Berufsausbildung und die Generation Z sind ihr Spezialgebiet - für Ausbilder, Azubibetreuer und Auszubildende.

Bernd Braun

Experte Digitale Etiquette und Competence

Meine Fachgebiete ist Ihre Reputation in Social Media, Ihr Umgang mit mobilen Endgeräte und Ihre perfekte digitale Präsentation ohne PowerPoint & Co. In allen Fachgebieten liegt mein Fokus auf Ihren erlernten und gelebten Umgangsformen. Ich zeige Ihnen, wie Sie diese in die digitale Welt übertragen.
Als Mentor bin ich ebenfalls in das Mentorenprogramm von Gabal involviert. Ich wünsche mir von einem Mentee, dass er seinen Zielen und Träumen folgt.

Stephan-Günther Dolle


Für mich persönlich ist Mentoring eines der geeignetsten Instrumente, um ihre/seine Persönlichkeit als Mentee weiter zu entwickeln.

Folgende Schlüsselkomponenten – in Anlehnung an den Mentoren-Leitfaden der Bochumer Universität – stehen für mich im Vordergrund:

  1. Dem Mentee helfen, seine Sichtweise auch mal zu verändern
  2. Zuhören, wenn die/der Mentee ein Problem hat
  3. Die Gefühle der/des Mentee/s identifizieren und sie verifizieren (Feedback geben)
  4. Effektives Konfrontieren mit negativen Absichten oder Verhaltensweisen
  5. Informationen geben, wenn sie angemessen sind (ggf. Kontakte vermitteln; Netzwerken)
  6. Befugnisse übertragen oder Erlaubnis erteilen
  7. Ermutigung zur Suche nach Optionen

 

  • Brunnenallee 32a (Villa Wuppertal), 34537 Bad Wildungen
  • Telefon: +49 (173) 4444912
  • E-Mail: sgdolle@t-online.de

Christel Freyer

Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, BEM, Mentoring

Schwerpunkte im Mentoring: Berufliche (Neu)-Orientierung in der Personalentwicklung/Weiterbildung im weitesten Sinne; selbständige TrainerIn und/oder Coach werden; eigene Trainings entwickeln; besondere Themenfelder: Führungskräfteentwicklung, systemisches Grundlagen.