Sie möchten neue Horizonte erobern?
Erfahrene GABAL-Mitglieder begleiten Sie dabei!
„Lebenslanges Lernen“ ist im GABAL-Netzwerk mehr als ein Schlagwort. Denn bei GABAL gibt es starke Partner bzw. ein starkes Netzwerk für Ihre Entwicklung. Nutzen Sie das Expertenwissen anderer Mitglieder.
Das Ziel unseres Mentoring-Programms ist es, die Mitglieder besonders in beruflichen Übergangsphasen zu unterstützen. Schließlich ist uns im GABAL Verband wichtig, die Weiterbildung, Zukunftsorientierung und die berufliche Entwicklung aller Mitglieder zu fördern.
- Sie hätten gerne eine Begleitung für die Erkundung der neuen Gebiete? Dann machen Sie mit, holen Sie sich Ihre eigene Begleitung durch MentorInnen aus dem GABAL Netzwerk!
- Sie unterstützen gern andere Menschen mit Ihren Erfahrungen? Dann beteiligen Sie sich als Mentor/in am GABAL-Mentoringprogramm!
Lesen Sie hier den Erfahrungsbericht von Christel Freyer über den 1. Zyklus – Sie können sich für den nächsten Zyklus ab sofort bewerben.
Wenn Sie Interesse am 4. Zyklus haben, melden Sie sich gleich an, Bewerbungsschluss ist am 31. März 2019, dann können Sie zum 10. Mai 2019 gleich beginnen. (Näheres dazu siehe unten)
Was ist Mentoring? 
In fast allen Berufen und vielen Sparten beraten, begleiten und fördern erfahrene Persönlichkeiten andere Menschen, oft Nachwuchskräfte, über einen längeren Zeitraum. Dazu nutzen sie ihre fundierten Erfahrungen, ihr Know-how und ihr Netzwerk.
Deshalb bezeichnet Mentoring den Entwicklungsprozess einer weniger erfahrenen Person (Mentee) durch die Unterstützung eines Erfahreneren (Mentorin/Mentor).
Welchen Nutzen hat das Mentoring-Programm für Sie?
Das Mentoring im GABAL Netzwerk dient dazu, individuelles Erfahrungswissen der Mitglieder gezielt an andere Mitglieder weiter zu geben.
Dazu werden Sie als Mentee mit Erfahrungen und praktische Hilfen beim Übergang in neue Entwicklungsstadien unterstützt. Beispielsweise
- beim Einstieg in das Weiterbildungsgeschäft, in die Selbständigkeit
- beim Wechsel in andere Branchen,
- zur Karriereförderung,
- neue Methoden oder Medien gezielt nutzen, z. B. Social Media, eLearning
- oder einfach neue Themenfelder entwickeln.
Wie funktioniert es?
Mentees geben entsprechend ihrer Ziele die Schwerpunkte im Mentoring vor und stimmen sie mit der Mentorin oder dem Mentor ab. Dies geschieht beim so genannten Commitment zum Start des Mentoringprozesses. Der GABAL-Mentoringprozess wird also einvernehmlich gestaltet. Der/die/ MentorIn werden passend zu diesen Schwerpunkten ausgewählt. Einige MentorInnen können Sie hier schon näher kennenlernen: siehe weiter unten auf dieser Seite.
MentorInnen, die bereit sind, ihr Know-how und Erfahrungen in einer persönlichen Beziehung an andere GABAL-Mitglieder weiter zu geben, fördern die berufliche Entwicklung und den Wissenstransfer. Außerdem können sie ihre eigenen Erfahrungen aus neuer Sicht reflektieren und so das Mentoring für die eigene Persönlichkeitsentwicklung nutzen.
Möchten auch Sie Menschen in Ihrer Entwicklung begleiten? Dann melden Sie sich doch einfach bei uns.
Das GABAL Mentoring ist altersunabhängig. Nutzen Sie die Erfahrungen anderer Mitglieder in spezifischen Berufsbereichen und bei besonderen Zukunftsthemen.
Die individuelle Vernetzung im Mentoring wird Basis für einen Erfahrungsaustausch und persönliche Förderung auf neuer Ebene. Neue Formen der kooperativen Weiterentwicklung von Erfahrungswissen der Mitglieder möchten wir fördern.
Weitere Informationen:
Beiträge
Ihre Ansprechpartnerin für das Mentoring-Progamm:
Christel Freyer
(Programmverantwortliche)
Tel: 0221 9687194
Mail: mentoring@gabal.de
Ihre GABAL Mentorinnen und Mentoren (Liste wird noch erweitert):
