Persönlicher und beruflicher Erfolg, Führung und Organisationsentwicklung, aktuelle Themen in Coaching und Beratung – darum geht es in diesem Blog.
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Effektiv, fundiert, einfach durch Akzeptanz menschlicher Unterschiedlichkeit Kommunikation ist in der Familie, im Beruf oder im öffentlichen Leben wertschätzend möglich, solange die natürliche Unterschiedlichkeit respektiert wird, so GABAL Mitbegründer Prof. Dr. Hardy Wagner in seinem Beitrag in bdvb aktuell: STUFEN in bdvb-aktuell.April 2019
Mit dem Themenschwerpunkt der Umfrage 2018 stellt wbmonitor Erkenntnisse zu bislang wenig erforschten Fragen des Transfers wissenschaftlichen Wissens in die Handlungspraxis von Weiterbildungsanbietern zur Verfügung. Neben der Bedeutung von Wissenschaft und Forschung für die Praxis wird u. a. untersucht, welche Informationsquellen das Führungspersonal der Einrichtungen nutzt und in welchen Formen Kontakte zu wissenschaftlichen Institutionen bestehen. […]
Das Team Management System (TMS) von Margerison-McCann ist eines der am besten erforschten und wissenschaftlich fundiertesten psychometrischen Instrumente zur Teamentwicklung. Nächste Seminartermine: Akkreditierung für das Team Management Profil von Margerison-McCann 06.-07.06.2019 in Wien/Österreich 15.-16.08.2019 in Kassel 03.-04.09.2019 als Webinar Infos zum Team Management Profil hier >> Akkreditierung als Team Performance Practitioner nach Drexler/Sibbet: 05.-06.11.2019 in […]
Auf der jährlichen Mitgliederversammlung des GABAL e.V., die traditionell am Vorabend des GABAL Frühjahrs-Impulstages stattfindet, wurde am 10.05.2019 Dr. Katja Bett, Geschäftsführerin der CLC – Corporate Learning & Change GmbH, neu in den Vorstand des GABAL e.V. gewählt. Frau Dr. Bett vertritt das neu geschaffene Ressort E-Learning. Der Verband möchte mit der kompetenten Besetzung des […]
Am 10. Mai 2019 war der Startschuss für den 5. Zyklus des Mentoring-Programms. Drei Paare haben sich in Mainz zum Kick-Off getroffen, um sich im kommenden Jahr auf Augenhöhe zu unterstützen, sich gegenseitig auszutauschen sowie die individuellen beruflichen Entwicklungsprozesse der Mentee erfolgreich weiter zu fördern. Neben dem gemeinsamen Kennenlernen wurde das Rollenverständnis von Mentee und […]
