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Alle Beiträge von GABAL Redaktion


Anpassungsfähigkeit in Gruppen: Fluch und Segen?!

Entscheidungsfindung und Gruppendruck Unter den heutigen Rahmenbedingungen einer komplexen, unsicheren und sich ständig verändernden Welt ist Anpassungsfähigkeit nicht nur eine individuelle Kompetenz. Sie ist fundamentale kollektive und organisationale Ressource, um produktiv und überlebensfähig zu bleiben. Mitarbeitende müssen sich aufeinander einstellen und miteinander arrangieren, so Business-Coach Ines Schulz-Bücher, www.kommunikation-berlin.de, in ihrem Fachartikel aus dem GABAL Sammelband […]

Storytelling in Change Projekten

Viele Projekte scheitern, obwohl die Ziele für die Unternehmen realistisch und erstrebenswert sind. Studien benennen dafür immer wieder die gleichen Gründe. Eine der Hauptgründe ist die schlechte Kommunikation. Projektkommunikation baut noch immer sehr auf Zahlen, Daten und Fakten. Das ist meist keine böse Absicht, sondern entsteht fast wie von selbst. Softwareentwicklung, Projektleitung, Sponsoren und Vorstände […]

Systemisches Konsensieren mit dem Inneren Team

Professionelles Coaching baut darauf, die verschiedenen Sichtweisen aller Persönlichkeitsanteile in die Analyse, Entscheidung und Handlungsplanung des Klienten einzubeziehen. Zur Visualisierung der inneren Team-Dynamik wurden zwei bekannte Methoden kombiniert und damit das Coaching-Tool „Systemisches Konsensieren mit dem Inneren Team“ entwickelt. Lesen Sie dazu den Artikel von Ines Schulz-Bücher, www.kommunikation-berlin.de. Quelle: Coaching-Magazin, www.coaching-magazin.de

So stoppen Sie aggressives Verhalten im Meeting

Michaela Stach, www.Akademie-fuer-Systemische-Moderation.de, zeigt in ihrem neuen Buch, wie in Meetings und Workshops gezielt kreativer Austausch und bereichernde Diskussionen ermöglicht und neue Ideen entwickelt werden. Doch erst durch eine gute Vorbereitung, klare Zielsetzung und methodische Steuerung lässt sich kollektives Potenzial ausschöpfen und Komplexität handhaben.

Mehr als Adaptabilität: Von der Entfremdung zur Solidarität des Menschen

Anpassung galt lange als maßgebliches Gen für das Wirtschaftswunder, so der Autor Gerhard Endres. Er betrachtet in seinem Beitrag im ersten Schritt, dem Sehen – mit dem Begriff „Entfremdung“ und den damit verbundenen Entfremdungsphänomenen – die Gesellschaft und den Menschen in der Gesellschaft. Im zweiten Schritt, dem Urteilen, werden mögliche Konsequenzen und Folgerungen angedeutet. Im […]

Erfolgs-Formel und Erfolgs-Faktoren

Erkenntnisse von GABAL Mitgründer Prof. Dr. Hardy Wagner aus seiner mehr als 45-jährigen empirischen Erfolgs-Forschung   ERFOLG ist die innere ZUFRIEDENHEIT aufgrund von ART und GRAD SINN-basierter ZUFRIEDENHEIT im Hinblick auf die persönliche PERSÖNLICHKEITS-STRUKTUR Die 3 A+S – Formel Aktivität, Akzeptanz, Anpassung basierend auf Sinn   Aktivität und Engagement etwa Gelingens-Ziele haben und engagiert anstreben! […]

Wo Führungsleitlinien enden und ethisches Handeln beginnt

Die Kommunikationsexpertin und Führungstrainerin Miriam Engel, www.loyalworks.de, erläutert in ihrem Beitrag die Bedeutung von loyaler Führungskultur, um sich gemeinsam weiterzuentwickeln und gibt Antworten zu diesen Themen: Was verbirgt sich hinter loyaler Führung und Zusammenarbeit? Sind loyale Leitwerte in Stein gemeißelt? Wie werden Menschen zu einem werteorientierten Handeln angeleitet? Weiterlesen …

Schluss mit dem endlosen Meeting-Marathon!

Die wenigsten Meetings sind produktiv. Und doch verbringen wir einen Großteil unserer Arbeitszeit mit ihnen. Mal eben einzustellende Online-Meetings haben das Phänomen „Meeting-Marathon“ noch verschärft. Sonja Hanau, Expertin für gute Meetingkultur, schilderert einen sich selbst erhaltenden Meetingkreislauf und schlägt einfache Lösungen vor, um ihn endlich zu durchbrechen. Sie hat gemeinsam mit Gesine Engelage-Meyer das Buch […]

AQ – Warum Anpassungsfähigkeit die wichtigste Zukunftskompetenz ist

In seinen 10 Kapiteln (#) bringt der Autor zunächst eine Einführung und Begründung eines besonderen Anpassung-Quotienten (AQ) – zusätzlich zu dem bisher bekannten Intelligenz-Quotienten (IQ) sowie der Emotionalen Intelligenz. Er stellt – mit Hinweis auf Darwins These zum Survival of the Fittest – die zunächst provozierende These auf, dass in Zukunft „der Intelligenz-Quotient und die […]

Erfolgsmodell Digitale Plattformen

Geschäftsmodelle – Netzwerkeffekte – Community – Management Online Plattformen –  entstehen fast „über Nacht“ in dem digitalen Netz und manche verschwinden schneller wieder als sie mit der Sicht von außen entstanden sind. Manche setzen sich langfristig durch und sind aus unserem digitalen Alltag kaum wegzudenken. Dieses Buch zeigt die Strukturen und Hintergründe sowie mögliche Stolpersteine […]