Skip to main content

Alle Beiträge von GABAL Redaktion


Zeitkompetenz statt Zeitmanagement: Prof. Dr. Karlheinz Geißler erhält posthum Life Achievement Award der Weiterbildungsbranche

Er ist der am längsten nominierte Preisträger für den Life Achievement Award der Weiterbildungsbranche: Prof. Dr. Karlheinz Geißler. Der renommierte Wirtschaftspädagoge sollte schon 2020 für sein Lebenswerk geehrt werden. Doch dann kam Corona, die Petersberger Trainertage wurden durch virtuelle Events ersetzt. Geißler blieb nominiert. Vergangenen Herbst verstarb der Zeitforscher unerwartet – posthum wird ihm Ende […]

Emotional Leading

Mit Wissen und Anwendung emotionale Fesseln lösen Wir alle sind Menschen mit verschiedenen Grundbedürfnissen, nicht nur physiologische, sondern auch emotionale. Wird ein Grundbedürfnis verletzt, folgt eine emotionale Reaktion die der realen Situation entweder angemessen, diskrepant oder sogar völlig deplatziert und aggressiv ausfällt. Um mit den verschiedenen Ausprägungen menschlichen Verhaltens umzugehen – und bestenfalls unerwünschten Verhaltensweisen […]

Vergünstigte Übernachtungen bei der Deutschen Hospitality

Besuche die eigens für Verbände gestaltete Website auf Angebote | H Rewards und buche mit nur wenigen Klicks deine nächste Übernachtung. Im GABAL Mitgliederlogin haben wir einen Buchungscode für dich hinterlegt. In den Deutschen Hospitality-Hotels erhältst du mit Nennung des Buchungscodes bei telefonischer Buchung die bundesweite GABAL Verbandsrate! Sollte diese Rate nicht verfügbar sein, bekommst […]

Zukunft Personal zieht positive Bilanz aus dem Restart-Jahr 2022

Mannheim, 06. Dezember 2022. 6.800 zufriedene Besucher:innen der Frühjahrsmessen ZP Süd, Corporate Health Convention und ZP Nord sowie weitere 16.095 Teilnehmer:innen auf der ZP Europe im September – das ist das erfreuliche Resumé der Zukunft Personal Expo Events in diesem Jahr. Der Veranstalter spring Messe Management blickt zusätzlich auf weitere vielversprechende digitale Formate zurück, wie […]

Ratgeber zum Thema „Erreichbarkeit im Urlaub“

Der Verlag für Rechtsjournalismus hat den wichtigen Ratgeber “Erreichbarkeit im Urlaub: Was der Arbeitgeber darf und was nicht” veröffentlicht. Dort geht es um Grundlagen und wichtige Punkte des Bundesurlaubsgesetzes(BUrlG), sowie um permanente Erreichbarkeit und um den zusätzlichen vertraglich vereinbarten Urlaub mit gewisserer Erreichbarkeit. Die Materialien sollen für alle Arbeitnehmer, die ihren Urlaub planen und ihre […]

Erlebnisorientiert führen

Mit dem Frame-​Impuls-Prinzip Limits überschreiten und Wirkung entfalten Was machen Führungskräfte, die ein Team mit scheinbarer Leichtigkeit gewinnen, mitreißen und Mitarbeitende wirkungsvoll einbeziehen und über sich hinauswachsen lassen, anders? Sie haben Klarheit und Bewusstheit über ihre Wirkung auf andere Menschen – das hilft auch in schwierigen Situationen. Sie versuchen immer, mehr für sich und andere […]

Anpassungsfähigkeit in Gruppen: Fluch und Segen?!

Entscheidungsfindung und Gruppendruck Unter den heutigen Rahmenbedingungen einer komplexen, unsicheren und sich ständig verändernden Welt ist Anpassungsfähigkeit nicht nur eine individuelle Kompetenz. Sie ist fundamentale kollektive und organisationale Ressource, um produktiv und überlebensfähig zu bleiben. Mitarbeitende müssen sich aufeinander einstellen und miteinander arrangieren, so Business-Coach Ines Schulz-Bücher, www.kommunikation-berlin.de, in ihrem Fachartikel aus dem GABAL Sammelband […]

Storytelling in Change Projekten

Viele Projekte scheitern, obwohl die Ziele für die Unternehmen realistisch und erstrebenswert sind. Studien benennen dafür immer wieder die gleichen Gründe. Eine der Hauptgründe ist die schlechte Kommunikation. Projektkommunikation baut noch immer sehr auf Zahlen, Daten und Fakten. Das ist meist keine böse Absicht, sondern entsteht fast wie von selbst. Softwareentwicklung, Projektleitung, Sponsoren und Vorstände […]

Systemisches Konsensieren mit dem Inneren Team

Professionelles Coaching baut darauf, die verschiedenen Sichtweisen aller Persönlichkeitsanteile in die Analyse, Entscheidung und Handlungsplanung des Klienten einzubeziehen. Zur Visualisierung der inneren Team-Dynamik wurden zwei bekannte Methoden kombiniert und damit das Coaching-Tool „Systemisches Konsensieren mit dem Inneren Team“ entwickelt. Lesen Sie dazu den Artikel von Ines Schulz-Bücher, www.kommunikation-berlin.de. Quelle: Coaching-Magazin, www.coaching-magazin.de

So stoppen Sie aggressives Verhalten im Meeting

Michaela Stach, www.Akademie-fuer-Systemische-Moderation.de, zeigt in ihrem neuen Buch, wie in Meetings und Workshops gezielt kreativer Austausch und bereichernde Diskussionen ermöglicht und neue Ideen entwickelt werden. Doch erst durch eine gute Vorbereitung, klare Zielsetzung und methodische Steuerung lässt sich kollektives Potenzial ausschöpfen und Komplexität handhaben.