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Um den Einstieg in eine Führungstätigkeit zu erleichtern, wollen die beiden Autoren, NadjaRaslan und Franz Hölzl, den frisch gebackenen Führungskräften mit diesem Buch einenRatgeber für die ersten 100 Tage an die Hand geben.Da der Führungserfolg zu einem großen Teil von der Persönlichkeit abhängt, beschäftigt sichdieses Buch folgerichtig in den ersten beiden Kapiteln mit der Führungspersönlichkeit, […]
Die Autoren dieses Readers nehmen durchaus kritische „Perspektiven digitaler Arbeit“ ein, was auch mit ihrer Gewerkschafts-Nähe zu tun haben mag. Dennoch erhalten voraus schauende Personalverantwortliche wertvolle Hinweise auf Markt und Möglichkeiten dieser modernen Form flexibler Zuarbeit externer Experten. Vertreter von Dienstleister-Plattformen und Vermittlern kommen genauso zu Wort wie Freiberufler, die ihre Dienste direkt oder über […]
Mit ihren 100 besten Tools für Coaching und Beratung möchte die Autorin Svenja Hofert Insider-Tipps aus der und für die Coachingpraxis geben, die sich auf berufs- und persönlichkeitsorientierteFragestellungen beziehen und in folgenden Themenbereichen eingesetztwerden können: Profi-Tools für Berater oder Coachs, Berufliche Neuorientierung, BerufsundStudienwahl, Bewerbung, Existenzgründung und Wachstum, Führung und Management,Karriere entwickeln und planen, Persönlichkeit und […]
„Datenstrategien, die Kunden wirklich wollen und Unternehmen wirklich nützen“ sind hier diskutiert und empfohlen, denn: „Weniger Daten bringen mehr – wenn es die richtigen sind“! Dafür ist dies die Ausgangs-Situation: „Der Hype um Big Data flacht langsam ab. Bei vielen Anwendern in den Unternehmen macht sich zurzeit Ernüchterung und Enttäuschung breit – aus den riesigen […]
Um es gleich vorweg zu sagen: diese Rezension fällt ein wenig aus dem Rahmen, denn es handelt sich nicht um ein Fachbuch sondern um eine Seminarpaket, das von einem früheren meiner Alumni entwickelt wurde und das er zusammen mit weiteren Seminarpaketen anbietet. Sein Spezialgebiet ist das Messetraining, wozu er auch selber Seminare anbietet. Besonders aussergewöhnlich […]
Was kennt „man“ von diesem Autor? Nun, „Berlin Alexanderplatz“ natürlich. Doch was einen Ausstoß hat er produziert, die Gesamtausgabe hat 24 Bände, von denen einige weiter untergliedert sind. Und dieser hier gilt als ein Meilenstein des utopischen Romans, aufgrund der gewählten Ausblicke und des Zeitraums bis zum 27. Jahrhundert eindeutig unter SciFi anzusiedeln. Geradezu visionär […]
Was kennt „man“ von diesem Autor? Nun, „Berlin Alexanderplatz“ natürlich. Doch was einen Ausstoß hat er produziert, die Gesamtausgabe hat 24 Bände, von denen einige weiter untergliedert sind. Und dieser hier gilt als ein Meilenstein des utopischen Romans, aufgrund der gewählten Ausblicke und des Zeitraums bis zum 27. Jahrhundert eindeutig unter SciFi anzusiedeln. Geradezu visionär […]
„Persönlichkeit und Lifestyle mit der Balanced Scorecard“ für die „eher rational orientierte linke Gehirnhälfte“ – und mit spirituellen Begleit-Übungen und –Gedanken für die eher emotionale rechte: Eine interessante Idee, Menschen den Weg zu einem glücklich(er)en Leben zu erleichtern, der altbekannten „Work-Life-Balance“ – das steckt ja schon drin, im BWL-Begriff. Unterlegt zudem „mit den Erfolgstipps von […]
Mit Humor, zahlreichen weniger geläufigen Analogien und Metaphern und nicht zuletzt einem fröhlichen Stolz, dem Kreis der Gehirnforscher zuzugehören klärt der seit 2012 promovierte Neurobiologe, Henning Beck, über 20 Neuromythen auf. Die Zusammenstellung der bekannten und viel zitierten Mythen, mehrheitlich der Übersimplifizierung oder dem Festhalten an überholten Annahmen zu verdanken, und die Erläuterung, inwiefern der […]
Der von Michaela Hartmann herausgegebene Reader fokussiert KMU innerhalb der Fragestellungen nach Rekrutierungsstrategien und –maßnahmen und unterschiedlichen Attraktivitätsitems von Arbeitgebern aus der Sicht von Kandidaten und Arbeitnehmern (Fach- und Führungskräften) aus den verschiedenen, heute in Unternehmen anzutreffenden Generationen: Babyboomer, Generation X und Y. Lassen Sie sich also kein X für ein Y vormachen J … […]
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