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Gehen Sie aktiv auf Ihre Kunden zu und bitten Sie sie darum ihre Empfehlung nicht nur auszusprechen, sondern auch digital festzuhalten. Hierfür eignet sich besonders der Empfehlen-Button „Spreadly“. Dieser lässt ihren Kunden entscheiden in welchem Netzwerk die Empfehlung ausgesprochen werden soll. Denn oft ist nicht nur Facebook, sondern auch LinkedIn oder XING relevant für die […]
Die gesellschaftlichen Bedingungen ändern sich, Mitarbeiter werden immer älter und bereits im Jahr 2020 wird jeder dritte Beschäftigte älter als 50 Jahre sein. So besteht die Herausforderung für Unternehmen, Arbeit möglichst in gesundem Umfeld zu ermöglichen, um diese Mitarbeiter möglichst lange gesund im Arbeitsprozess halten zu können. Ein funktionierendes Betriebliches Gesundheitsmanagement entlastet die sozialen Systeme […]
Am Freitag dem 23.08.2013 war die Farbenfreundin Bärbel Klein als Referentin bei der GABALRegionalgruppe Rhein/Main zu Gast.Ein spannender Abend, bei dem sie es mit Matthias Böhme ganz schön bunt trieb… Nach einem interessanten Vortrag zum Thema Typenberatung wechselte Frau Klein zum ThemaFarbberatung. Matthias Böhme, einer der Regionalleiter, hatte sich bereit erklärt, dafür als Anschauungsobjektherzuhalten. Erstaunlicher […]
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Salus-Idee 1/2013: Gesundheit im Unternehmen fördern Gesundheit ist Privatsache der Mitarbeiter; so denkt man in vielen Unternehmen. Doch diese Einstellung wird sich im Laufe der Zeit rächen. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels könnte sie dazu führen, dass gut qualifizierte Arbeitnehmer zu den Arbeitgebern abwandern, die ihnen neben einem attraktiven Arbeitsplatz Möglichkeiten zur Erhaltung der eigenen […]
Wie schnell führt in der Praxis eine Idee zu einem Auftrag, der sich bei näherer Betrachtung als umfangreich herausstellt: Die Unterstützung von Dritten wird benötigt. Die verfügbare Zeit reicht schon heute für das Tagesgeschäft nicht aus. Welche Aufgaben können zurückgestellt werden? Über ein Kostenbudget wurde nicht gesprochen. Der Auftrag ist nicht exakt spezifiziert. Was soll […]
Diese Frage war kürzlich Gegenstand einer intensiven Diskussion. „Nein“ meinten einige, andere „ja“ und brachten auch gleich persönliche Erfahrungen ins Spiel, die sie auf lokalen Messen und Gewerbeschauen gemacht hatten… Wieder andere beklagten hohe Investitionen einerseits und keinen nennenswerten Nutzen andererseits, viele Besucher würden ja doch nur „Give aways“ abgreifen. Angesichts teils vier- bis fünfstelliger Investitionenssummen lohnt sich eine Klärung dieser Frage.
Dieser Erfolgs-Baustein P, eine „Grundlegende“ Schlüssel-Kompetenz, ist der wichtigste der vier STUFEN-Bausteine. Die Seminar-Teilnehmer beschäftigen sich zunächst mit sich selbst, ihren Erfolgen und „Noch-nicht-Erfolgen“, mit Verhaltensweisen aufgrund von Eigenschaften, insbesondere ihren Stärken als primärem Erfolgs-Potenzial und mit Nicht-Stärken, nicht zuletzt auch mit Schwächen als weiterem – indirekt wichtigem – Faktor einer Erfolgs-Steigerung, vor allem auch mit gelingender Kommunikation.
Das Internet ist mittlerweile schwer überschaubar geworden. Alles Neue auszuprobieren, damit man sich eine Meinung bilden kann, ist schlicht unmöglich.„Bewältigung der Komplexität durch Musterbildung“ lautet momentan die bestmögliche Devise. Und genau das haben wir auf dem 2. RG Rhein/Main Treffen auf interessante Weise gemacht. Gedacht war, dass die Referentin Monika E. König uns etwas über […]
Es gibt ein paar einfache Regeln, die sowohl für handgefertigteals auch für computergefertigte Visualisierungen gelten. Ablauf und Reihenfolge beachtenWir lesen von links nach rechts und von oben nach unten, d.h.unsere Leserichtung verläuft von links oben nach rechts unten.Wenn Sie nun auf einer Seite eine Entwicklung visualisieren,dann fangen Sie bitte oben links an und hören unten […]
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