Veränderung – Zukunftsfähigkeit – Soziale Kompetenzen: Das zählt, wenn sich alles verändert

Zahlreiche Studien zur Arbeitswelt der Zukunft zeigen übereinstimmend: Nicht allein die fachlichen Qualifikationen, sondern vor allem die sozialen Kompetenzen entscheiden darüber, ob Menschen und Organisationen zukunftsfähig bleiben. Kritisches Denken, Veränderungsbereitschaft, lebenslanges Lernen sowie Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit werden zunehmend zu entscheidenden Erfolgsfaktoren.

Die zentrale Botschaft lautet: Die gezielte Entwicklung von Soft Skills ist für Mitarbeitende wie Unternehmen gleichermaßen essenziell, um den Anforderungen von Wandel, Komplexität und Zusammenarbeit wirksam zu begegnen. Doch wie lassen sich diese Erkenntnisse in die Praxis übersetzen? Wie können soziale Kompetenzen gezielt entwickelt und gefördert werden – und welchen konkreten Mehrwert stiften sie für Organisationen wie für individuelle Laufbahnen?

Diese Fragen stehen im Mittelpunkt unserer Veranstaltung:

Veränderung – Zukunftsfähigkeit – Soziale Kompetenzen: Das zählt, wenn sich alles verändert

Soziale Kompetenz, ein wichtiger Faktor für die Zukunft von Menschen und Unternehmen: Das Buch informiert auch mit Praxisbeispielen über die gezielte Entwicklung.

Ziel ist es, für die Bedeutung sozialer Kompetenzen zu sensibilisieren und Impulse für die persönliche wie organisationale Entwicklung zu geben. Die beiden Referenten geben Einblicke in Ansätze aus Wissenschaft und Praxis:

1. Soft Skills – Von der Erkenntnis zur Entwicklung
   Referent: Prof. Bernd Ahrendt, FOM Hochschule
2. Training der Kommunikations- und Konfliktfähigkeit im Tagesgeschäft – Training on the job von Projektteams bei Gundlach
   Referent: Christopher Batke, Gundlach

Referenten:

Dr. Bernd Ahrendt ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Hannover. Sein beruflicher Weg führte ihn nach dem Studium zunächst ins Bank- und Kreditgeschäft, wo er Unternehmensleitungen auch in Fragen der Organisations- und Personalentwicklung begleitete. Diese Schwerpunkte prägten auch seinen späteren Beitrag beim Aufbau des Weiterbildungsbereichs zweier Hochschulen und in der Lehre. Mit der Zeit wurde ihm immer klarer: Erfolgreiche Veränderung beginnt beim Menschen selbst. Die individuelle Stärkung ist der Schlüssel zu nachhaltiger Entwicklung – sowohl auf persönlicher als auch auf organisatorischer Ebene. Als Dozent und Coach stellt er daher den Menschen in den Mittelpunkt.

Er verbindet wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit praxisnahen Methoden, um sozialeKompetenzen gezielt zu fördern – denn sie sind entscheidend für eine erfolgreiche Arbeitswelt von morgen. Zudem engagiert er sich in der Forschung und der Entwicklung innovativer Modelle für zukunftsweisende Organisationsentwicklung.

Dr. Bernd Ahrend ist Mitautor des Buches „Erfolgsfaktor Sozialkompetenz“: Soziale Kompetenz, ein wichtiger Faktor für die Zukunft von Menschen und Unternehmen: Das Buch informiert auch mit Praxisbeispielen über die gezielte Entwicklung.

Christopher Batke ist Organisationsentwickler beim mittelständischen Familien-Unternehmen Gundlach Bau & Immobilien, sowie New Work Coach im hauseigenen Startup www.gundwerk.de/entwicklungsraeume. Sein Werdegang führte ihn über verschiedene HR-Expertenpositionen (Finanzkonzern), die berufliche Selbstständigkeit (Trainer, Coach, Berater) und Startup-Szene, über die agile IT-Welt bis hin zur Gestaltung der New Work Transformation bei Gundlach. Seit 20 Jahren beschäftigt er sich branchenübergreifend mit einem zentralen Thema: Menschen und Veränderungsprozesse. Mit über 400 durchgeführten Workshops, 40+ gehaltenen Vorträgen und der langjährigen dauerhaften Begleitung von Teams in Transformation legt er einen besonderen Schwerpunkt auf das Vermitteln von authentischen Praxiserfahrungen.

Kosten:

Die Teilnahmegebühr beträgt 14 Euro, evtl. Getränke und Imbiss werden separat berechnet.

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