(Un) Zeitgemäße Betrachtung: „Leitsätze guter Führung“
„Leitsätze guter Führung“ sind gefragt wie eh und je. Wie verträgt sich das damit, dass gleichzeitig das Ende des heroischen Zeitalters in der Unternehmensführung ausgerufen wird? Wie verträgt sich das mit dem Plädoyer für „Demokratisches Führen“ und „Agiles Führen“ (stellvertretend für alle so genannten emanzipativen und egalitären bzw. egalisierenden Führungsauffassungen), wodurch „Leitsätze guter Führung“, adressiert an Führungskräfte, überflüssig werden?
GABAL Mitglied Dr. Regina Mahlmann setzt sich in ihrem Gastbeitrag kritisch mit der Frage nach Leitsätzen auseinander. Dabei beleuchtet sie auch die häufig genannten Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen, sowohl von Mitarbeitern wie von Führungskräften. Sind die Rollen wirklich austauschbar? Frau Dr. Mahlmann freut sich, wenn mit dieser (In-)Fragestellung eine Kontroverse angestoßen werde könnte. Weiterlesen …Mahlmann_LeitsätzeguterFührungzeitgemäß_20180920_Vorspann