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GABAL Mentoring-Programm

In fast allen Berufen und vielen Sparten beraten, begleiten und fördern erfahrene Persönlichkeiten andere Men­schen über einen festgelegten Zeitraum. Dazu nutzen sie ihre fundierten Erfahrungen, ihr Know-how und ihr Netzwerk.

Wenn du Interesse hast, am nächsten Mentoring-Programm teilzunehmen, melde dich gleich an. Bewerbungsschluss ist am 15. Mai 2026. Hier gehts zur Anmeldung >>

 

Bewirb dich als Mentee

Unser GABAL Mentoring-Programm bringt Menschen zusammen. Zum einen diejenigen, die ihr berufliches Herzensprojekt endlich in Angriff nehmen möchten: nämlich du! Erfahre mehr.

 

Hier geht es zu Simones Erfahrungsbericht.

Bewirb dich als Mentor:in

Und zum anderen erfahrene GABAL-Mitglieder, die Lust auf ein Ehrenamt im Mentoring-Programm haben: vielleicht du. Erfahre mehr.

 

Was wir unter Mentoring verstehen und was nicht?

Mentoring bezeichnet eine auf Zeit angelegten Dialog zu beruflichen Fragestellungen zwischen einer (erfahrenen) Person (Mentor/Mentorin) und einer zweiten (weniger erfahrenen) Person (Mentee). Sie Aufgabe des Mentors/der Mentorin ist die wissens-, und erfahrungsgesteuerte Weitergabe von Impulsen, Hinweisen und Anregungen zur Unterstützung und  Weiter-entwicklung des Mentees. Dabei bleibt die Eigenverantwortlichkeit des Mentees gewahrt. Mentoring ist keine Beratung im Sinne eines Coachings, keine Krisenintervention oder Mediation und schon gar keine Form von (Psycho-) Therapie. Es bleibt den Mentoren`*innen vorbehalten, im besonderen Fall auf andere Unterstützungsangebote zu verweisen. https://www.haufe-akademie.de/blog/themen/coaches-und-berater/mentoring/

 

So läuft der Mentoring-Zyklus ab

  1. Bewerbung
    Wenn alle Fragen geklärt sind und die Bewerbung vorliegt, suchen die Programmbegleitenden nach dem passenden Mentor oder der passenden Mentorin im Gabal Netzwerk. Wünsche können genannt werden, sind aber nicht verbindlich. Mentees können jetzt schon Kontakt aufnehmen, wenn sie das möchten.
  2. Kick-off mit Commitment
    Es gibt ein gemeinsames Kick-off von allen Teams, die in das Mentoring starten. Das Kick-off organisieren wir aktuell als Zoom-Meeting.
  3. Mentoring-Phase
    In der Mentoring-Phase bestimmen die Teams vollkommen unabhängig ihre Verabredungen und Zusammenarbeit. Bei Fragen stehen wir zur Verfügung.
  4. Abschlussreflexion der einzelnen Teams
    Zum Abschluss der Mentoring-Phase bitten wir darum, dass die einzelnen Teams ein Treffen zur gemeinsamen Reflexion verabreden und den Feedbackbogen ausfüllen.
  5. Feedback an Organisatorinnen
    Das Mentoring-Jahr geht zu Ende. Die Organisatorinnen bitten um Feedback und ggf. Referenzen.

 

Wozu gibt es ein Commitment?

Im Commitment vereinbart jedes Team Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit. Dazu gehören:

  • Terminvereinbarungen treffen und einhalten
  • Kommunikation miteinander
  • Wertschätzung gegenüber Mentor:in für das Ehrenamt
  • Augenhöhe gegenüber dem/der Mentee
  • Abschlussreflexion

*** Erfahrungsberichte  I Aktuelles

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Deine Ansprechpartner für das Mentoring-Programm:

Mail: mentoring@gabal.de

Jürgen Nowoczin & Team
Telefon: +49 (0)151 5618 0473

 

Deine GABAL Mentorinnen und Mentoren (Liste wird noch erweitert):

Sabine Bleumortier

Ausbildungsexpertin

Beratung, (Online-)Trainings und Vorträge rund um die Berufsausbildung und die Generation Z – für Ausbilder, Azubibetreuer und Auszubildende.

Kassia Ecker

Organisationsentwicklerin

Schwerpunkte: Organisationsentwicklung, Change Management, Führungskräfte-Coaching und Führungskompetenz, Teamentwicklung und Teamcoaching, Konfliktmanagement

Ursula Vormwald

Coach und Trainerin für Positionierung mit Profil.
Einzelne Themen: Innere Führungskultur, Kommunikation, Junk-Food oder Energie-Food in physischer und psychischer Betrachtung. Altes Bewahren und Sinnvolles ergänzen. Entwicklung agil, menschen- und wirtschaftsorientiert.