Perspektivenwechsel als Methode
Autor | Klaus Vollmer |
Verlag | Beltz GmbH |
Seiten | 273 |
ISBN | 3407366671 |
Preis | 34,95 Euro |
Perspektivenwechsel als Erfolgsmethode
Der Kollege, der nie etwas richtig macht, ein Projekt, das einfach nicht fertig
wird und die Unzufriedenheit mit dem aktuellen Job. Ein Perspektivenwechsel
kann hier helfen.
Gleiche Tatsachen – unterschiedliche Wahrnehmung
Was ein Perspektivenwechsel ausmacht, zeigt der Necker-Würfel. Sie kennen
das Phänomen der optischen Täuschung sicher: Je nachdem, welche
Perspektive wir einnehmen, schauen wir von links unten oder von oben rechts
auf den Gitterwürfel. Eine ähnliche philosophische Fragestellung ist, ob das
Glas Wasser halb voll oder halb leer ist.
Wie wir auf die Welt und uns selbst schauen, beeinflusst unsere Persönlichkeit
und unser Handeln – und damit auch unsere Chancen auf Erfolg im Job und
Privatleben. Der Wirtschaftspsychologe Klaus Vollmer finde die Idee des
Perspektivenwechsels so spannend, dass er sie als Berater in seinen
Coachings einsetzt. In seinem Ratgeber „Perspektivenwechsel als Methode“
zeigt er in einer unterhaltsamen erzählerischen Form, wie wichtig es für uns ist,
unser Leben und unsere Ziele hin und wieder aus einer anderen Perspektive
wahrzunehmen.
Setzen wir den Spot auf die wichtigsten Dinge in unserem Leben
Vollmer nutzt eine einprägsame Bildsprache, um die Kraft des
Perspektivenwechsels deutlich zu machen: Wir sind die Regisseure unseres
Lebens und wie in jedem Film gibt es einen Plot. „Sobald Sie wie ein
Kameramann die Situationen betrachten und sich überlegen, ob Sie ein
Panorama wählen, eine Totale oder eine Nahaufnahme, werden Sie feststellen,
dass Motive sich verändern, dass Wahrheitsräume sich öffnen oder schließen“,
so Vollmer. Vielleicht dachten Sie bisher, Sie hätten nicht das Zeug zur
Führungskraft, weil das Erfolgsgen scheinbar nicht in ihrer Familie liegt- was
Ihnen auch immer wieder klar gesagt wurde. Aus dieser Position und Erziehung
heraus nehmen Sie gar nicht wahr, dass Sie bereits einige Projekte zum Erfolg
geführt haben und die Teamleitung Sie bereits ermuntert hat, die nächste Stufe
der Karriereleiter zu erklimmen.
Der Perspektivenwechsel im Coaching
Vollmer legt in seinem Ratgeber ein ganzes Spektrum an Möglichkeiten vor, in
denen ein Perspektivenwechsel für unsere Persönlichkeitsentwicklung wichtig
ist. Sei es, dass wir anerkennen, dass unsere Persönlichkeit niemals komplett
ist, sondern sich mit unserer Umgebung und neuronalen Prozessen ständig
wandelt. Oder dass wir erkennen, dass wir unser Leben jederzeit in eine andere
Richtung drehen können, weil wir die Regisseure unseres Lebens sind.
Die Methode des Perspektivenwechsels kann aber auch von Coaches und
Trainern angewendet werden. Wenn Veränderungsprozesse anstehen oder es
Konflikte im Team gibt, hilft es, einmal aus der eigenen Position herauszutreten
und zu überlegen, was ein Team erfolgreich macht.
„Es sind die unterschiedlichen Sichtweisen auf ein Problem, die
unterschiedlichen Rhythmen, mit denen die Teammitglieder ihre Aufgaben
erledigen", so Vollmer. Im Coaching können Mitarbeiter und Führungskräfte
gemeinsam daran arbeiten, die Perspektiven auf ein Projekt auszuloten und
herauszufinden, wer was gut kann. „Um diese Stärken und Schwächen zu
erkennen, sie besser bei sich und den anderen einzuschätzen und mit ihnen
optimal umzugehen, ist ein Perspektivenwechsel häufig genau das richtige
Mittel.“
Roter-Reiter-Fazit:
Klaus Vollmer bietet Trainern, Coaches und Beratern in seinem Ratgeber sehr
gut aufbereitete wissenschaftliche Fakten zur Persönlichkeitsentwicklung und
dessen psychologischen und neurologischen Grundlagen sowie konkrete
Handlungsanleitungen für den eigenen Perspektivenwechsel.