Handbuch geschlechtergerechte Sprache
Autor | Gabriele Diewald/Anja Steinhauer |
Verlag | Duden |
ISBN | 978-3-411-74517-3 |
„Wie Sie angemessen und verständlich gendern“ ist in diesem gelungenen Handbuch auf 250 Seiten zusammen geführt – auch zwei Jahre nach erstem Erscheinen nach wie vor trefflich erarbeitet…
Gendern, und zwar richtig
…ist der Titel meines Tages-Seminars zum Thema. Mir geht es darum, klar zu machen: Es gilt, die Waage zu finden zwischen „Text bleibe verständlich und werde (weiter) gelesen“ und dem nachvollziehbaren Anspruch, w neben m klar formuliert zu finden? Wie das gelingen kann: „Texte geschlechtergerecht zu formulieren ist heute in vielen Institutionen und Firmen wichtig. Aber wie macht man das geschickt, sodass gut lesbare und verständliche Texte entstehen und sich die Empfänger/-innen auch wirklich angesprochen fühlen? Und was hat eigentlich die Debatte zum Gendern mit unserem täglichen Leben zu tun? In diesem Handbuch zeigen die Autorinnen, dass unsere Sprache als Spiegel der Gesellschaft fungiert und geschlechtergerechter Sprachgebrauch inklusiv wirkt. Sie finden – allgemeinverständlich formuliert – die sprachwissenschaftlichen Grundlagen des Genderns sowie die sprachlichen Mittel, die das Deutsche dafür zur Verfügung hat, und es führen die Autorinnen an zahlreichen Texten aus unterschiedlichen Bereichen vor, wie diese geschlechtergerecht (um)formuliert werden können. Für alle, die sich mit der gesellschaftlichen Debatte zum Thema Gendern auseinandersetzen und geschlechtergerecht formulieren möchten.“ Erläutert wird das vom Autorinnen-Duo in drei großen Kapiteln: 1 Einleitung und Grundsätzliches (inkl. Bestandsaufnahme) 2 Sprachwissenschaftliche Fakten (inkl. Strategien und typische Probleme) 3 Beispielanalysen (S. 159ff., also Schwerpunkt fürs Überprüfen und Übertragen in eigene Praxis) – darin u.a. auch „Texte werbender Natur“ und „Fachsprachliche / wissenschaftliche Texte“ sowie Berichte und Stellenangebote. Die je relevanten Phrasen sind farblich hervor gehoben und erläutert, sei es als vorhanden, sei es als Vorschlag fürs Intensivieren. Auch was für alle in der Weiterbildung Aktiven, in Training – Coaching – Beratung (ganz konkret z.B. S. 148f.). HPR www.dialogprofi.de www.gabal.de