The Futes of HR in Europe

“This report represents the culmination of a joint research project by BCG and the European Association for Personnel Management.” Einbezogen ist Osteuropa via die Integration in die EU, auch die Schweiz wie Türkei sind enthalten, betrachtet wird der Gesamtmarkt mit Trends für “high – medium – low importance” sowie die Einzelmärkte – interessant für alle mit internationalem Blickwinkel, mit Interesse an speziellen Märkten oder schlicht für den deutschsprachigen oder gar rein deutschen Teilmarkt:
fünf kritische Erfolgsfaktoren gesamt: managing talent – change and cultural transformation – demographics – work life balance – leadership development (an der Grenze zu „medium“)
die bisherige Erfahrung zeigt, dass diese beiden Aktivitäten einen positiven Einfluss zum Thema „managing demographics“ hatten: conducting internal training and cross-job-qualification; offering employment options to attract or retain (semi-)retired workers
Österreich sieht abweichend auch „becoming a learning organisation“ und „improving performance“ als KEF, Schweiz nur „talent – demographics – leadership dev.“
Zentral ist die Aussage, dass die fünf KEFs zugleich als jene Gebiete in den Unternehmen gesehen werden, die heute die am schwächsten ausgebildeten seien: Beste Chancen für Trainer & Berater!! Hoch interessant, ergänzend zu deutschen Untersuchungen, siehe Lünendonk oder managerSeminare! (www.bcg.com, www.eapm.org)

Hanspeter Reiter