Do Epic Stuff!

„Führung nach dem Ende des Change-Management, plus E-Book inside“ bezieht sehr stark die emotionalen Komponenten von Führung in (und vor allem: hin zu!) Veränderung ein.

Vorstellungen
…in vielerlei Hinsicht, das ist es, worum es in diesem Buch geht, auf mehr als 250 Seiten. Nämlich mindestens doppelsinnig: Sich das vorstellen, was werden soll (mentale Trigger) – und zugleich eben dies bei anderen erreichen, durch eine entsprechende „Präsentation“. Um dies hinzukriegen: „Erschaffe etwas richtig Großes! Change-Management war gestern – heute zählen Fokus und tägliche Inspiration. René Esteban zeigt Leadern, wie sie Mitarbeiter auf ein attraktives Ziel einschwören, es im Auge behalten und mit Begeisterung darauf hinarbeiten.“ Und dies immer aus dem „Alltag“ von Führungskräften heraus: „Er kombiniert dabei praxiserprobtes Know-how aus seiner langjährigen Erfahrung im Konzernumfeld mit verblüffend effektiven Methoden aus der Psychologie. Do Epic Stuff zeigt Führungskräften, wie sie Spitzenteams entwickeln, um Unternehmen der Zukunft zu bauen. Denn nichts ist attraktiver als ein sinnvolles Ziel, für das alle an einem Strang ziehen. Die Erkenntnisse aus diesem Buch geben Führungskräften und Unternehmen die Werkzeuge für den großen Durchbruch!“ Focus first ist das zentrale Momentum – und übrigens auch der Name seines Beratungs-Unternehmens. Wie das Know-how zum Erfolg führt, „dazu berichten Top-Executives von Unternehmen wie Allianz, BMW, E.ON oder Deutsche Telekom, wie sie es schaffen, Menschen zu begeistern und zu neuen Ufern aufzubrechen.“ Eine Menge Stoff in 9 Kapiteln:

Inhalte kurz gefasst
Dies erliest sich Nutzer (auch via eBook inside!) nach und nach und kann Schritt für Schritt daraus anwenden, was er/sie sich aneignen möchte, via Modelling quasi: Head of Epic Stuff – Du willst doch was bewegen! * Denk dich vorwärts – Erfolg beginnt im Kopf * Wer zwei Hasen jagt, kriegt keinen: Focus first! * Wo alle hinwollen – Die Kultur, die Großes möglich macht * Dein Team ist größer, als du glaubst – Alle mitnehmen * Zukunft in 4D – Was so richtig motiviert * Go big or stay home – Jetzt wird geliefert * Erkläre es einem Siebenjährigen – Einfache Kommunikation * Mach´s, sonst macht es keiner – Verantwortung übernehmen. Viel Anregendes für alle, die sich mit Führung befassen, aus welcher Perspektive auch immer (Umsetzer, Anwender, Moderator…). Typisch US-amerikanisch mit viel Storytelling, Praxis rundum! HPR www.dialogprofi.de www.gabal.de

Hanspeter Reiter