Bessere Gehirne. Bessere Führung.

„Warum Leadership im Gehirn beginnt – und wie Neurowissenschaft Motivation, Vertrauen und Leistung erklärt“ mit vielerlei interessanten Ansätzen auf annähernd 150 Seiten.

Alles Neuro …
…und zwar genau das! Deshalb hat mich dieses Buch (sehr) interessiert, mal das aktualisiert zu finden, was im „Handbuch Hirnforschung und Weiterbildung“ bei beltz an zwei Dutzend Beiträgen versammelt ist (herausgegeben von mir vor einigen Jahren, mit diversen Größen aus Training & Forschung). Nun, die Perspektive „Hirn“ gerade bei Führung ist schon eine absolut relevante – und die Autorin hat ihr Modell für Führungs-Stile daraus gelungen entwickelt. Relevant auch und gerade für unsereins in der Weiterbildung Tätige, denn „die Arbeitswelt steht im Umbruch: klassische Führungsmodelle reichen nicht mehr aus, die neuen Generationen suchen Sinn, Vertrauen und individuelle Förderung. Bessere Gehirne, bessere Führung zeigt, dass Leadership im Gehirn beginnt – nicht nur in Strukturen, Prozessen oder Social-Science-Konzepten. Das Buch verbindet moderne Neurowissenschaft mit praxisnaher Führung und erklärt, wie Führungskräfte die Ressourcen ihres eigenen Gehirns und die ihrer Teams gezielt aktivieren können. Das GMC-Modell (Gardener, Magician, Captain) macht individuelle Führungsstile sichtbar und hilft, Motivation, Bindung und Leistung in Balance zu bringen. Zahlreiche Tools, Übungen und Praxisbeispiele zeigen, wie neurobiologische Erkenntnisse direkt umgesetzt werden. Leserinnen und Leser gewinnen fundierte Erkenntnisse zu Motivation, Purpose, Vertrauensaufbau und effizienter Teamkommunikation – für nachhaltigen Führungserfolg. Verständlich, wissenschaftlich fundiert und sofort anwendbar, liefert das Buch einen klaren Leitfaden für Leadership, das Menschen inspiriert und echte Wirkung entfaltet.“ Ja, denn wie immer gilt: Modelle sind hilfreich, für sich selbst und andere besser zu verstehen, wie „man tickt“…

Führungs-Stile
…statt Führungs-Stille (meine Worte) – und die findet die Leserschaft hier aus „etwas anderer Perspektive“ entwickelt und angewandt, sorgsam und nachvollziehbar hergeleitet in acht Kapiteln (zzgl. Einleitung und Schlussfolgerung): 1 Dein Hund liebt dich – dein Millennial auch? (Maslow neu, Generationen, Purpose…) 2 Neurowissenschaft – ein Fenster ins Gehirn (Plastitzität…, Vagus, Leadership, Hormon des Vertrauens) 3 Die Kraft der drei Gehirne: Verstehen, Steuern, Balancieren (Neuro…, Impulsgehirn vs. Planungshirn…) 4 Führungsstil wechseln – einfach ausprobieren! (Drei Hüte, SCARF, GMC plus Test) 5 Drei Führungsstile zum Erkunden und Erleben (Gärtner, Magier, Kapitän) 6 Tools, Tricks und Taktiken für ein besseres Gehirn (Schlaf, Meditation und Mind-Wandering, Körper schafft was Geist glaubt, Zauberpillen? Prokrastination…) 7 Mit dem kosmischen Bestellservice zum Erfolg (Gesetz der Anziehung…) 8 Die Better Brain Company (Praxis…). Nun, viele werttvole Impulse zum Nachdenken, Testen, Umsetzen – bis auf die ominösen Ideen im Kapitel 7, mit denen ich nach wie vor nix anfangen kann, auch Jahre nach „Who the… do we bleep?“ etc. pp. Jedenfalls lesenswert! Und sei es „nur“ für bei mir mit Eselsohren hervor gehobene Learnings wie Maslow neu aufgelegt (Grafik S. 14), Kopf/Herz/Bauch-Gehirn (S. 28), Drei Hüte… (relevante Hormone, S. 55ff.), Mind-Wandering stärkt das Gehirn (S. 95f.), den inneren Schweinehund… (S. 108ff.). Voila, ran an das Buch – für bessere Führung „yourself“ oder für andere… HPR www.dialogprofi.de www.gabal.de

Hanspeter Reiter