GABAL Winterevent 2025: PROGRAMM

Raum 1: Jens-Uwe Adler, Redestolz, www.redestolz.de

Spontan statt sprachlos: Wie die Stegreifrede den Wissenstransfer zwischen Jung und Alt beschleunigt

Praxis-Impulse:

• Stegreif-Challenges für einen lebendigen Wissenstransfer kennenlernen.
• Wie Schlagfertigkeit als Brücke zwischen den Generationen funktioniert.
• Improvisationstechniken für eine fehlerfreundliche Lernkultur kennenlernen.

Raum 2: Christina Borschel, HOME of ENERGY,
www.home-of-energy.com

Resiliente Führung². Starkes ICH. Starkes WIR.
– DIE Formel für erfolgreiches Genmix-Leadership!

Praxis-Impulse:

• Erfolgreiches Genmix Leadership nicht auf Basis von Unterschieden, sondern von Gemeinsamkeiten.
• Resilienz – DIE generationenverbindende Ressource und Zukunftskompetenz.
• Jede Generation zählt – ein starkes ICH als Basis für eines starkes WIR.
• Nachhaltige Business Excellence nicht trotz, sondern gerade wegen Genmix.

Raum 3: Simone Oßwald, AUSzuBILDUNG®
auszubildung.info

Zukunft gestalten mit der ganzheitlichen Ausbildungsstrategie

Praxis-Impulse:

• Entwicklung von Anfang an mitdenken
• Verbindlichkeit aufbauen statt in Aktionismus verfallen.
• Die Rolle der Ausbildung klar definieren

Raum 1: Sandra Turner, Leadership- und Teamcoach,  www.sandra-turner.com

New Work für alle Generationen: Die Zukunft beginnt JETZT

Praxis-Impulse:

• Wie New Work im Generationen-Mix unterstützen kann.
• Wie Missverständnisse und Konflikte im Generationen-Mix entstehen.
• „Kleine Bedienungsanleitung“ für die verschiedenen Generationen: Dos & Don’ts.

Raum 2: Lioba Heinzler, Supervisorin & UnternehmensCoach DGSv, www.unternehmensnachfolge-mit-system.de

Nachfolgekompetenz: manchmal sind Teamkonflikte nur Symptome

Praxis-Impulse:

• Loyalitätskonflikte beim Generationswechsel vermeiden.
• Als Nachfolger:in die Transformation souverän führen heißt: mit Achtung vor der Tradition, die Zukunft engagiert gestalten.
• Die Dynamik in Unternehmerfamilien und die Auswirkungen aufs Familienunternehmen kennenlernen.
• Familien mit einem Unternehmen: Die besondere Dynamik in Unternehmerfamilien braucht klare, professionelle Kommunikation.

Raum 3: Jürgen Nowoczin, now-bildungsmanagement
www.now-bildungsmanagement.de

Nahtstellen statt Schnittstellen. Generationen entdecken die gemeinsame Kooperations-Basis

Praxis-Impulse:

• Von X bis Z: Stereotype und Vorurteile kennenlernen.
• Was die einen, was die anderen gut können.
• Wie die Geneartionen von ihrem Wissen und ihrer Erfahrung profitieren.

Raum 1: Dr. Imre Marton Remenyi, Vienna International Management School, www.viennamanagement.org

Einfach miteinander reden

Praxis-Impulse:

• Übe die Kunst des respektvollen Aktiven Zuhörens!
• Behalte den Fokus auf das große Ganze und denke in Optionen!
• Du redest mit Menschen; behandle sie menschlich, weil sie Dir ermöglichen, Deine Ziele zu erreichen!

Raum 2: Jan-Ole Fürl, www.investano.de, Investano GmbH

Finanzielle Bildung als Brücke zwischen den
Generationen

Praxis-Impulse:

• Die Investitionspyramide als Familienmodell – mit
  praktischen Umsetzungstipps.
• Reverse Mentoring in der Finanzbildung.
• Digitale Brückentechnologie: Von
  Finanzplattformen bis zum gemeinsamen Lernen.

Raum 3: Inga Geisler, www.ingageisler.de, und Julia Hartinger, julia.hartinger@deutschebahn.com

Generationen lernen – Vielfalt gestalten, Potenziale entfalten

Praxis-Impulse:

• Chancen und Herausforderungen des generationenübergreifenden Lernens.
• Unterschiedliche Lernbedürfnisse und -gewohnheiten verschiedener Generationen kennenlernen.
• Welche Kriterien für die Gestaltung generationensensibler Lernräume wichtig sind.