Was macht Gundlach besonders? – New Work in der Unternehmenspraxis

Ziel des ehemaligen geschäftsführenden Gundlach-Gesellschafters Lorenz Hansen war es, eine neue Arbeitskultur zu schaffen, die gekennzeichnet ist durch Vertrauen, viel Eigenverantwortung, Entfaltungsmöglichkeiten und intensiven in einer inspirierenden Umgebung. Aufgrund vieler Aktivitäten zur Erreichung dieses Ziels hat sich Gundlach, www.gundlach-bau.de, erfolgreich um die Auszeichnung durch „Great Place to work“ beworben. In der anonymen Umfrage wurde die Themenbereiche „Glaubwürdigkeit“, „Respekt“, „Fairness“, „Stolz“ und „Teamgeist“ abgefragt. Zusätzlich wurde ein Unternehmenskulturaudit mit einer umfangreichen Befragung der Unternehmensleitung durchgeführt.

Dass der Weg zur Auszeichnung nicht gradlinig, ohne Probleme verlaufen ist, darüber wird offen informiert: Viel ausprobiert, oft gescheitert, viel gelernt.

Wie sich Partizipation, Identifikation, Menschenfreundlichkeit, Selbstorganisation konkret auswirken, darüber wird anhand von (Projekt-) Beispielen informiert. Dass bei Projekten noch nicht immer alles „rund läuft“, auch darüber wird berichtet. Die Erkenntnis ist allerdings: Keine Transformation ist auch keine Lösung!

Ziel der Veranstaltung

Einen Eindruck, was „New Work“ konkret bedeuten kann und ein Gefühl für den „dornigen“ Weg zu einer neuen Arbeitskultur und deren Vorteile vermitteln. Die Anwendung einiger New Work-Methoden soll für die Chancen und Risiken des Transfers von „New Work“ in der eigenen Organisation sensibilisieren.

Die Veranstaltung richtet sich an Personen,

• die sich über „New Work“ an einem Beispiel informieren und eine neue Arbeitskultur „schnuppern“ möchten.
• die Einfluss auf die Arbeitskultur ihrer Organisation nehmen möchten.
• die Organisationen bei der Entwicklung einer neuen Arbeitskultur begleiten.

Referent:  Christopher Batke, New Work Coach bei Gundlach

Auf der Basis des Studiums der  Arbeits- & Organisationspsychologie sowie als Prozessbegleiter und div. Coaching-Ausbildungen hat Herr Batke langjährige Erfahrungen im Bereich HR sowie als Coach und Berater. Seit 5 Jahren ist er bei Gundlach beschäftigt, seine aktuellen Schwerpunkte sind Team- und Unternehmensentwicklung, Agile Projektarbeit, Führungskräfte-Entwicklung und die Begleitung von Veränderungsprozessen im New Work Kontext.

Ablauf

16.00 Uhr: Ankommen

16.15 – 17.00 Uhr: Führung durchs Gundlachs „New Work Space“
Besichtigung des inspirierenden Bürogebäudes

17.00 – 17.45 Uhr: Impulsvortrag & Diskussionsrunde
Einblick in die Licht- und Schattenseiten aus 15 Jahren Kulturtransformation bei Gundlach.

17.45 – 18.30 Uhr: Interaktiver Workshop
Reflektieren der Erfahrungen und erleben erste New Work-Methoden, um den eigenen Praxistransfer zu fördern.

Kosten

Gäste: 25 EUR

GABAL Mitglieder und Student:innen: 15 EUR

(inkl. kleinem Imbiss)

zur Anmeldung >>

Es gibt 30 Teilnehmerplätze, Anmeldeschluss ist der 14.09.2023.

Herzliche Grüße

Wolfgang Neumann

rg-hannover@gabal.de