Die Schwerpunkte des 1998 von JöRG MEYER gegründeten Unternehmens sind das Human Resource Management und das Projektmanagement. Zu den Kunden zählen Unternehmen der freien Wirtschaft, Nonprofitunternehmen, sonst. Organisationsformen (Verwaltungen, Kirchen, Bildungsträger ...) Ziele In Zeiten der Veränderung und des Wandels werden... - Betroffene zu Beteiligten, - Angestellte zu Mitarbeitern, - Vorgesetzte zu Führungskräften, - Organisationen zu lernenden Unternehmen. Das Wohlergehen aller Beteiligten ist dabei ein Garant für das Wohlergehen der Organisation. So profitieren Unternehmen von motivierten und leistungsstarken Mitarbeitern. Und Mitarbeiter profitieren von klaren und herausfordernden Strukturen im Unternehmen. Die Zusammenarbeit geschieht auf individueller und struktureller Ebene mit allen Beteiligten. Somit entsteht ein hoher Nutzwert für das gesamte Unternehmen einschließlich der Mitarbeiter. Zum Erreichen der Ziele dienen überwiegend Mittel und Methoden aus der Psychologie, der Organisationsentwicklung und weiterer Sozial- und Wirtschaftswissenschaften auf dem Hintergrund der systemtheoretischen Ansätze. Eine erfolgreichere Lösung verlangt, dass der Blickwinkel nicht einseitig auf die individuell-persönlichen Aspekte gelegt wird. Zu einer erfolgreichen und lang anhaltenden Lösung bedarf es der Berücksichtigung der strukturell-organisatorischen Aspekte eines Unternehmens. Menschliches Verhalten und die strukturellen Bedingungen in Unternehmen stehen in einer engen Wechselwirkung. Die angebotene Leistung besteht in Unternehmensentwicklung und -beratung, Training und Coaching im Personalbereich - Projektmanagement auf Prozessebene und auf psychosozialer Ebene - Soziale Kompetenz Kommunikation, Konflikt, Kooperation - Beziehungsmanagement intern (Mitarbeiter, Führungskräfte ...), extern (Kundenorientierung, Dienstleistungsverständnis...) - Emotionale Intelligenz - Personalführung - Teamentwicklung und –beratung - Motivation - Krisenintervention und Konfliktmanagement - Unternehmenskultur Ob dies in Form von Beratungsprojekten, Workshops, Praxisseminaren, Trainings und/oder Coachingdurchgeführt wird hängt von Ihrer ganz spezifischen Situation ab. zur Person: JöRG MEYER *1967 - Tätigkeit als Energieanlagenelektroniker im Maschinenbau - Studium der Sozialen Arbeit und der Sozialen Diakonie Schwerpunkte im Bereich Psychologie, Organisationslehre und Theologie - Weiterbildungsinhalte: Personalwirtschaft, Organisationspsychologie, Management, Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung - verantwortliche Mitarbeit in Nonprofitunternehmen - 1998 Gründung der „Unternehmensberatung für Soziale Kompetenz und Organisationsentwicklung“ - erfolgreiche Projekte im gesamten süddeutschen Raum Kundenauswahl: Winterhalter Gastronom GmbH Kumatronik Software GmbH CoSi Electronic GmbH Diözese Rottenburg-Stuttgart Akademie Schönbühl GmbH SEL GmbH Bolz Summix MPE GmbH Mypegasus GmbH